兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁”开放日(kāifàngrì) 共筑和谐劳动关系 为深入贯彻党的二十大精神，构建(gòujiàn)和谐劳动关系，5月(yuè)22日，兰州市劳动人事(láodòngrénshì)争议仲裁院联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源(rénlìzīyuán)产业园(chǎnyèyuán)举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动(huódòng)。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对活动进行监督指导，近80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加，活动揭开了仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台，以(yǐ)公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁全流程(liúchéng) 活动组织与会者参观仲裁办案区域，包括立案大厅(dàtīng)、仲裁庭、调解室等关键功能区，沉浸式(shì)体验从立案受理到文书送达的全流程标准化(biāozhǔnhuà)作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动(huódòng)现场还安排了(le)一场零距离的庭审观摩，让与会者旁听并观察一起真实的劳动(láodòng)争议案件审理过程。大家亲眼见证了仲裁员如何(rúhé)细致地查明事实、阐释(chǎnshì)法律、明确(míngquè)事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见。 聚焦高频风险(fēngxiǎn) 开出合规“诊断书” 城关区人社局负责人发布了2025规范(guīfàn)企业用工风险提示，通过系统梳理近三年劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤(kǎoqín)管理、加班费计算、社保缴纳等(děng)环节的“疑难杂症”。通过“典型案例+法条链接+合规(héguī)建议”三维剖析模式，为(wèi)企业提供“未病先防”的实操指南。 新业态(yètài)专场把脉 打造维权“导航仪” 随后，“开放日”活动来(lái)到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律智筹团”，针对平台经济、共享(gòngxiǎng)用工等新(xīn)业态领域维权难题进行法律答疑。现场为快递等新业态行业企业“对症开方(kāifāng)”，同步(tóngbù)指导劳动者(láodòngzhě)运用“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议。此外，通过还原(huányuán)“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦“三个提升”目标(mùbiāo) 本次活动聚焦“三个提升(tíshēng)”目标：一是提升仲裁公信力：通过人大代表、商(shāng)协会代表全程监督，展现仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法精准度：针对企业(qǐyè)HR、新就业形态(xíngtài)劳动者等群体差异化(chāyìhuà)普法需求，进行现场答疑，通过体检式普法，靶向式纾困，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务(biànmínfúwù)。 此次开放日活动既是仲裁(zhòngcái)机构深化政务公开(gōngkāi)的创新实践，更是优化法治化营商环境的具体行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同(gòngtóng)绘就劳动关系和谐新图景。